Colle Umberto – Jekko, leader nel settore metalmeccanico, ha avviato un innovativo programma di welfare aziendale dedicato alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere. Questa iniziativa ha coinvolto 27 capireparto tra operai e impiegati, in un ambiente a prevalenza maschile ma con una significativa presenza femminile.
Promozione della Cultura del Rispetto – Sotto la guida dell’amministratore delegato Diego Tomasella, Jekko ha collaborato con la Cooperativa Itaca per sviluppare un percorso formativo che promuove la cultura del rispetto e delle pari opportunità. Gli incontri formativi, condotti da esperti counselor e pedagogisti, sono stati preceduti da questionari anonimi per meglio comprendere le dinamiche di genere all’interno dell’azienda.
Risultati Positivi e Futuri Impegni – Il percorso formativo ha ricevuto feedback positivi dai collaboratori, confermando il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Un risultato importante è stata la creazione del “Vademecum Stalking e Violenza Psicologica“, un documento ufficiale che è stato distribuito a tutti i lavoratori per promuovere buone pratiche aziendali.
Un Impegno per la Sostenibilità Umana – L’iniziativa di Jekko ha sottolineato l’importanza di investire nel benessere umano come parte integrante della sostenibilità aziendale. “Nel nostro contesto storico e culturale, è fondamentale dare risalto a contributi positivi che promuovono le pari opportunità e il rispetto” ha dichiarato Diego Tomasella.
Jekko si è distinta per il suo approccio innovativo al welfare aziendale, dimostrando che investire nel benessere dei lavoratori equivale a investire nel futuro dell’azienda.
